Wiedza i cechy
Centralnym elementem systemu zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje jest jednak model kompetencji. Najogólniej ujmując, model kompe-
tencji jest zbiorem wszystkich kompetencji wymaganych od pracowników danej organizacji, pogrupowanych w odpowiednie zestawy dla poszczególnych stanowisk lub ról organizacyjnych. Zestawy te noszą miano profili kompetencyjnych. Model kompetencji określa przede wszystkim:
jakie umiejętności, wiedza i cechy są potrzebne do wykonywania pracy, jakie zachowania mają największy wpływ na wyniki i sukces w danej pracy.
Leave a reply