Wzrost zaangażowania pracowników
możliwość rozwoju zawodowego, stwarzanie pracownikom warunków do samorealizacji, o zwiększenie „elastyczności kwalifikacyjnej”, co wzmacnia szanse pracownika na rynku pracy,
kształtowanie ścieżki karier pracowników. Pracodawcy wskazywali również na korzyści, jakie osiąga firma: wzrost produktywności pracy,
wzrost zaangażowania pracowników w realizację zadań, głębsza identyfikacja pracowników z firmą i jej celami, wzrost morale pracowników, poprawa komunikacji w przedsiębiorstwie,
Leave a reply