Otoczenie zewnętrzne funkcji personalnej
Otoczenie zewnętrzne funkcji personalnej tworzą interesariusze działający na zewnątrz przedsiębiorstwa, w szczególności podmioty i instytucje związane z rynkiem pracy, oraz czynniki makrootoczenia o charakterze demograficznym, technicznym, ekonomicznym, prawnym, społeczno-kulturowym i ekologicznym. Obecnie czynnikiem wywierającym coraz większy wpływ na strategie, procesy i metody zarządzania personelem w przedsiębiorstwie jest postępująca globalizacja .
Zidentyfikowanie i rozwiązanie jakiegokolwiek problemu personalnego, jako wyraz usunięcia przeszkody w sprawnym funkcjonowaniu organizacji, wymaga podjęcia odpowiedniej decyzji.
Leave a reply